求人!そして「良い会社」であるかどうかの判別方法。

2018/03/27未分類


ソウ・エクスペリエンス社内のほぼ全チームにまたがる職種を募集中ですので、ご興味ある方、是非。(素敵なみなさんの周りにも良い方たくさんいると思うので、シェアとかしてもらえたら本気で嬉しいです)
http://recruit.sowxp.co.jp

大事な新メンバー募集なので少し真面目に情緒的なことを。

昨晩、2人の新メンバーの歓迎と、あとは3人(!)の産休育休(うち1人は双子妊娠中)祝いを兼ね、原宿の新オフィスにて祝宴を開きました。
その時にふと思い立ってみんなに話したのだけれど、僕は良い会社を作りたいと思ってます。
もちろん事業内容がイケてて、そして業績も良いのが最高だけれど、それ以外の意味でも良い会社にしたいな、と。
では「良いって何よ」というと、その定義は自分でもよく分からないし無理にするつもりもないのだけれど、「今の会社が良い状態かどうか」は以下の2点で測れるのではないかというのが僕の仮説です。

1.社員が家族や友だちをオフィスに連れて来てくれること
2.辞めた社員がたまにオフィスに遊びに来てくれること

ムカつくことだらけの会社にこの2つを実行しようとは決して思わないはずだから。

昨今のユニコーン企業志向のようにスケール命&スピード命とは思っていないものの、僕はソウ・エクスペリエンスを結構大きな会社にしたいなと思っていて、その過程で調子の波もあるだろうけれど、良い時も悪い時も、そして大きくなっても、社員が家族や友だちを連れて来れるようなオフィス・組織・カルチャー・雰囲気でありたいなと。
その一部または全部が属人的であっても良いから、奇跡のような均衡状態を常に維持して人目を惹きつけ、それが他の会社や社会への刺激や参考になれば良いなと考えてます。

もう13年やってるけど、まだまだこれからです。
良い方々とお会いできるのを楽しみにしています!

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西村琢(Tak Nishimura)
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